Aktuelles

Ein breites Bündnis aus Organisationen, Verbänden und Initiativen ruft dazu auf, am 28. Januar 2026 gemeinsam ein sichtbares Zeichen für eine konsequente Bildungswende in Bremen zu setzen. Kommt vorbei, informiert euch und bringt gerne weitere Unterstützung mit.

In Bremen braucht es spürbare Verbesserungen im Bildungsbereich: für Kinder, Jugendliche, Familien und alle, die in Bildungseinrichtungen arbeiten. Daher ruft ein breites Bündnis aus Organisationen, Verbänden und Initiativen zu einer öffentlichen Aktion am 28.01.2026 auf.

Wir unterstützen diesen Aufruf und laden alle Mitglieder sowie Interessierte ein, sich zu beteiligen, den Aufruf zu teilen und die Aktion im eigenen Umfeld bekannt zu machen.

Termin: Mittwoch, 28.01.2026

Uhrzeit: 15-17 Uhr

Ort: Bremer Rathaus

Anbei der Aufruf als PDF

Mitmachen & teilen: Kommt am 28.01. vorbei und teilt den Aufruf gern in euren Netzwerken (Kollegium, Eltern, Freundeskreis, Social Media).

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Zum Start ins neue Jahr stehen in Bremen (und bundesweit) mehrere Weichenstellungen an, die unseren Berufsalltag spürbar betreffen: die Diskussion um die Arbeitszeit von Beamtinnen und Beamten, der Umgang mit Entlastungsregelungen sowie die geplante Arbeitszeiterfassung an Schulen. Gleichzeitig läuft die TV-L-Tarifrunde, die vor allem für angestellte Kolleginnen und Kollegen relevant ist. Wir fassen die wichtigsten Punkte kompakt zusammen.

1) Arbeitszeit & Entlastung: Was ist in Bremen vorgesehen?
In Bremen wird im Zuge der Haushaltslage eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit für Beamtinnen und Beamte diskutiert bzw. per Gesetzgebung vorbereitet (Stichwort „41-Stunden-Woche“). Für Lehrkräfte ist dabei besonders wichtig: Auch wenn das Unterrichtsdeputat als Steuerungsgröße bestehen bleibt, wirkt sich eine höhere Wochenarbeitszeit in der Praxis vor allem auf die außerunterrichtlichen Aufgaben aus (also Korrekturen, Prüfungen, Konferenzen, Elternarbeit, Dokumentation, Projekte, Schulentwicklung usw.)

Zusätzlich sorgt die geplante Abschaffung der Altersermäßigung (Unterrichtsermäßigung für ältere Lehrkräfte) für große Unruhe. Entlastung ist nicht „nice to have“, sondern Teil des Gesundheitsschutzes. Gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und steigender Belastung ist das ein Punkt, den viele Kolleginnen und Kollegen sehr deutlich benennen.

Unser Hinweis als VLB: Bei allen Veränderungen braucht es transparente Begründungen, klare Übergangsregelungen und eine realistische Einschätzung dessen, was Schule leisten kann, ohne dass die Belastung weiter „unsichtbar“ wächst.

2) Arbeitszeiterfassung: Bremen plant Pilotphase ab 2026/27
Unabhängig von der Deputatslogik gewinnt das Thema Arbeitszeiterfassung an Bedeutung. Hintergrund sind arbeitsschutzrechtliche Anforderungen zur systematischen Erfassung von Arbeitszeiten (auch im Schuldienst).

Das Land Bremen bereitet hierfür ein Pilotprojekt vor: Nach der Erarbeitung rechtlicher und organisatorischer Grundlagen soll die Pilotphase im Schuljahr 2026/27 starten. Ziel ist es, Arbeitszeit (inklusive außerunterrichtlicher Tätigkeiten) praxistauglich abzubilden und daraus Erkenntnisse für Arbeitsorganisation, Gesundheitsschutz und Steuerung zu gewinnen.

Wichtig aus Sicht vieler Kolleginnen und Kollegen:
• Arbeitszeiterfassung muss praktikabel sein (kein Bürokratiemonster).
• Datenschutz und Zweckbindung müssen sauber geregelt sein.
• Es darf nicht um Leistungskontrolle gehen, sondern um Transparenz, Arbeitsschutz und realistische Arbeitsbedingungen.

3) TV-L-Tarifrunde 2026: Nächste Termine im Januar und Februar
Für angestellte Lehrkräfte und Beschäftigte der Länder läuft die TV-L-Tarifrunde. Die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) nennt als nächste Verhandlungstermine:
• 2. Runde: 15./16. Januar 2026
• 3. Runde: 11./12. Februar 2026

Erfahrungsgemäß ist diese Tarifrunde auch für verbeamtete Kolleginnen und Kollegen relevant, weil sich daran häufig politische Diskussionen zur Übertragung auf Besoldung und Versorgung anschließen, allerdings ist das rechtlich und politisch ein eigener Schritt.

4) Wie geht es weiter und was macht der VLB?
Wir behalten die Entwicklungen im Blick und informieren, sobald es konkrete Beschlüsse, Übergangsregelungen oder belastbare Details gibt – insbesondere zu:
• 41-Stunden-Woche / Wochenarbeitszeit im bremischen Beamtenbereich
• Altersermäßigung / Entlastungsregelungen im Schuldienst
• Pilotprojekt Arbeitszeiterfassung (Dienstvereinbarung, Ablauf, Beteiligung)
• TV-L-Tarifrunde und Folgewirkungen

Wenn konkrete Fragen bestehen oder Rückmeldungen aus der Praxis (Was bedeutet das an unserer Schule? Welche Auswirkungen spüren wir schon?), melden Sie sich/meldet euch gern bei uns. Je konkreter Beispiele und Erfahrungen sind, desto besser können wir sie in die Diskussion einbringen.

VLB Bremen

 

Arbeitszeiterfassung (Land Bremen / Bildung):
https://www.bildung.bremen.de/pilotprojekt-arbeitszeiterfassung-481276

Senats-Info (Pressemitteilung) zur Vorbereitung:
https://www.senatspressestelle.bremen.de/pressemitteilungen/bremen-startet-pilotprojekt-zur-arbeitszeiterfassung-fuer-lehrkraefte-469039

TV-L-Tarifrunde (TdL, offizielle Termine):
https://www.tdl-online.de/tarifrunden/tarifrunde-fuer-die-beschaeftigten-im-oeffentlichen-dienst-der-laender-2026

Bremen: Wochenarbeitszeit 41 Stunden (Dokument/Entwurfskontext):
https://www.rathaus.bremen.de/sixcms/media.php/13/20250923_top_13_Beamtenrechtliche_Vorschriften%20.pdf

Bremen: Einordnung aus Beschäftigten-/Gewerkschaftsperspektive:
https://www.komba-bremen.de/artikel-bre/nein-zur-41-stunden-woche-fuer-bremer-beamtinnen-und-beamten.html

Altersermäßigung (Beispiel: Personalrat-Info / GEW):
https://personalrat.schule.bremen.de/archiv/personalrats-info-06-2025-15362

https://www.gew-hb.de/presse/detailseite/geplante-streichung-der-unterrichtsermaessigung-fuer-aeltere-lehrkraefte

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  • Eine extra Stunde pro Woche – von 40 auf 41 Stunden: Der Bremer Senat plant die Erhöhung ohne Lohnausgleich, was auch verbeamtete Lehrkräfte betrifft. Das Deputat bleibt dabei aber gleich – die zusätzliche Stunde betrifft nur außerunterrichtliche Arbeitszeit. Artikel: Ein Schlag ins Gesicht für Beschäftigte
  • Starke Kritik seitens GEW und dbb: Diese sehen darin eine Mehrbelastung, die besonders Teilzeitkräfte und ältere Lehrkräfte trifft. Artikel: Auch für Bremer Lehrer eine Stunde mehr
  • Altersermäßigung ab 58 Jahren fällt weg: Bisher erhielten Lehrkräfte ab dem 58. Lebensjahr eine Stunde weniger Unterricht – künftig entfällt diese Ermäßigung ersatzlos. Laut einem Bericht des Weser‑Kurier vom 23. Juni 2025 plant der Bremer Senat, die bisherige Unterrichtsermäßigung für ältere Lehrkräfte komplett zu streichen. Damit geht Bremen offenbar weiter als vorherige Überlegungen, bei denen nur eine Reduzierung der Stunden im Raum stand. Einzelheiten sind noch offen. Artikel: Warum ältere Lehrkräfte in Bremen Einschnitte hinnehmen sollen

 


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Strahlender Sonnenschein und gute Laune begleiteten die Teilnehmenden beim Sommerfrühstück des VLB-Ortsverbandes Bremerhaven.

Auf Einladung des Vorstands trafen sich Ruheständlerinnen und Ruheständler in der Gastronomie am Blink.

Bei frisch gebrühtem Kaffee und knusprigen Brötchen entwickelten sich lebhafte Gespräche über alte Zeiten und geplante Ausflüge. Die lockere Atmosphäre und die herzliche Bewirtung trugen entscheidend zum Gelingen der Veranstaltung bei.

Nach einem gemütlichen Ausklang verabschiedeten sich alle mit Vorfreude auf kommende Treffen.

 

Mit diesem Beitrag wünschen wir allen Mitgliedern – ob aktiv im Schuldienst oder bereits im Ruhestand – einen erholsamen Start in die unterrichtsfreie Zeit.
 

Genießen Sie den Sommer, sammeln Sie Kraft, und lassen Sie es sich gut gehen.

Ihr Vorstand des VLB Bremen/Bremerhaven

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Die Mitgliederversammlung des VLB-Ortsverbandes Bremerhaven stand in diesem Jahr ganz im Zeichen der Kontinuität und Wertschätzung. Neben den turnusmäßigen Vorstandswahlen wurden langjährige Mitglieder für ihre außergewöhnliche Treue geehrt.


Versammlung erneut in Bremerhaven
Wie bereits im Vorjahr fand die Mitgliederversammlung am 19. März 2025 in Bremerhaven statt – eine bewusste Entscheidung, um allen Mitgliedern, insbesondere denen mit langer Anreise, die Teilnahme zu erleichtern. Der Veranstaltungsort, die Gastronomie „Am Blink“, bot den passenden Rahmen für die Zusammenkunft.


Ehrung für 60 Jahre Treue
Ein besonderer Moment des Abends war die Ehrung von Peter Holz und Günther Glaser, die dem Verband seit beeindruckenden 60 Jahren die Treue halten. Während Peter Holz in Abwesenheit gewürdigt wurde, konnte Günther Glaser die Auszeichnung persönlich entgegennehmen. Die Ehrung wurde mit großem Applaus der anwesenden Mitglieder gewürdigt. Zusätzlich wurde auch Heinrich Figge für 55 Jahre Mitgliedschaft ausgezeichnet.


Stabile Mitgliederzahl und Rückblick auf das vergangene Jahr
Vorsitzender Tobias Krös blickte in seinem Bericht auf die Entwicklungen des vergangenen Jahres zurück. Besonders erfreulich: Die Mitgliederzahl des Ortsverbandes blieb in den letzten zwei Jahren konstant – ein Zeichen für das starke Engagement der Lehrkräfte. Krös dankte allen Mitgliedern und Unterstützern für ihren Einsatz.


Bericht des Landesverbands
Als Gastrednerin informierte Gabi Breuer, Vorsitzende des VLB Landesverbands, über aktuelle Entwicklungen auf Landes- und Bundesebene. Dabei standen die Herausforderungen und Chancen des Berufsschulwesens im Fokus. Anschließend tauschten sich die Mitglieder über die Lage der Berufsschulen in Bremerhaven aus und diskutierten mögliche Lösungsansätze.


Wiederwahl des Vorstands
Die Mitglieder setzten bei den Vorstandswahlen auf Kontinuität: Tobias Krös (Vorsitzender), Mathias Geisberger Ward (stellvertretender Vorsitzender) und Hanna Bärthel (Schriftführerin) wurden einstimmig in ihren Ämtern bestätigt.


Geselliger Ausklang
Nach dem offiziellen Teil nutzten die Mitglieder die Gelegenheit für einen regen Austausch bei gutem Essen und Getränken. Die Versammlung war ein voller Erfolg und unterstrich die starke Gemeinschaft des VLB Bremerhaven.
Der Ortsverband blickt optimistisch in die Zukunft und wird sich weiterhin aktiv für die Interessen der Berufsschullehrerinnen und -lehrer in der Region einsetzen.


Schöne Grüße

Euer Vorstand

















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